近日，辽宁省针对养老服务领域技能人才队伍建设推出专项提升方案，围绕人才培养、职业发展、激励保障全链条打出组合拳，着力破解当前养老服务人才供给不足、专业能力待提升等痛点，为全省养老服务高质量发展筑牢核心人才支撑。
作为全国老龄化程度较高的省份之一，辽宁当前养老服务需求持续攀升，但养老服务技能人才队伍却存在诸多现实短板：一线护理人员专业培训覆盖率偏低，部分从业者缺乏系统的康复护理、心理疏导等技能；职业发展通道狭窄，多数从业者难以通过技能提升实现岗位晋升；岗位吸引力偏弱，人才流失率长期居高不下。这些问题不仅影响了养老服务的整体质量，也制约着养老服务行业的规范化发展。此次方案的出台，正是瞄准这些痛点难点，力求构建一套覆盖人才成长全周期的职业化发展体系。
方案明确提出，要打造分层分类的职业技能培训体系，针对不同层级、不同岗位的养老服务人员制定差异化培训内容。一方面，联合省内职业院校、大型连锁养老机构搭建实训基地，将理论教学与实操训练深度结合，重点开展老年人生活照料、康复护理、应急救护、心理慰藉等核心技能培训，确保培训内容完全贴合实际服务场景；另一方面，针对已从业的护理人员，定期开展技能更新培训，引入适老化服务新技术、新理念，帮助从业者优化服务方法，提升专业素养。
在职业发展通道方面，方案打通了养老服务技能人才的等级认定与晋升路径。将养老服务技能人才纳入全省职业技能等级认定范围，从初级工到高级技师设置完整的等级序列，明确各等级的技能标准与评价细则。同时，推动养老机构将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩——对获得高级技师等级的人员给予专项岗位津贴，优先提拔为护理部负责人或内部培训讲师，让人才的专业能力得到切实回报，真正拓宽职业发展空间。
为增强岗位吸引力，方案还制定了一系列务实的激励保障措施。对取得相应职业技能等级证书的养老服务人员，给予一次性技能提升补贴；鼓励养老机构设立“金牌护理员”“首席技师”等特色岗位，给予额外薪酬激励；同时，推动将养老服务技能人才纳入当地人才优惠政策覆盖范围，在住房、子女入学等方面提供支持，切实解决人才的后顾之忧，提升职业归属感。
此外，方案明确了民政、人社、教育等多部门的协同推进机制，定期召开工作协调会，跟踪监督方案落实情况，及时解决实施过程中遇到的问题。同时，将养老服务技能人才职业化建设纳入各地养老服务工作考核指标，确保各项举措落地见效。
业内人士认为，此次方案的出台，将有效破解辽宁养老服务人才队伍建设的瓶颈问题，通过系统化的培养与激励机制，吸引更多专业人才投身养老服务领域，提升整个行业的职业化水平。随着方案的逐步落地，全省养老服务质量将得到显著提升，能够更好地满足老年人多样化、高品质的养老需求，为构建老年友好型社会奠定坚实基础。