面对人口老龄化带来的养老服务需求升级，辽宁正全力打造一支高素质、职业化的养老服务技能人才队伍。近日，省民政厅联合省人力资源社会保障厅出台《辽宁省养老服务技能人才职业化水平提升方案》，通过重构培训体系、规范技能等级认定、强化政策激励等多项举措，全面提升从业者的专业能力与职业认同感，为全省养老服务业高质量发展筑牢人才根基。
方案明确了清晰的人才发展目标：到2030年，全省养老机构持证养老护理员占比将超过八成，老年人能力评估师等相关养老服务技能人才的持证规模也将显著扩大，最终建成一支结构合理、技能精湛、爱岗敬业的高素质养老服务人才队伍。这一目标的设定，既贴合辽宁养老服务行业的实际需求，也为未来十年的人才建设指明了方向。
在人才培养环节，方案从培训全流程的7个关键环节发力，力求实现培训与岗位需求的精准对接。针对高校毕业生、农村转移劳动力等就业重点群体，方案将其列为优先参训对象，确保更多有意愿投身养老服务的人员能获得系统专业的培训。全省还将严格遴选具备资质、教学经验丰富的培训机构，大幅提高实践操作在培训内容中的占比，根据养老护理的实际场景科学设定实操技能标准，让培训内容真正贴合一线岗位需求，帮助参训人员快速掌握实用技能，实现从培训到就业的无缝衔接。
为打破养老服务技能人才的职业上升瓶颈，方案推出“八级工”职业技能等级序列，覆盖从学徒工到首席技师的八个层级，为从业者搭建起清晰的职业成长阶梯。在技能评价方式上，采用“理论考核+实操测评+综合评审”的多元模式，针对一线表现优秀、实绩突出的人才，还将简化理论考核环节，重点考察其实际操作能力和日常工作成效，让评价结果更能反映从业者的真实水平，也更符合养老服务行业的实际特点。
方案还通过多项政策激励措施，增强养老服务职业的吸引力。一方面，推动职业技能等级与薪酬待遇直接挂钩，让技能水平成为薪资提升的核心依据，鼓励从业者不断提升专业能力；另一方面，将养老服务技能人才的配置情况，纳入养老机构等级评定、质量评价以及补贴支持的重要考量指标，引导养老机构加大人才培养与引进力度。此外，方案还搭建起技能人才与专业技术人才发展的“立交桥”，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级，同时支持高技能人才参与相关职称评审和职业资格考试，打破技能人才的职业发展壁垒，拓宽其成长路径。
相关负责人表示，此次出台的方案精准瞄准当前养老服务技能人才建设中的短板弱项，通过构建覆盖培训、评价、激励全链条的职业能力提升体系，能有效提升从业人员的专业技能和职业素养，为全省养老服务业高质量发展提供坚实的人才支撑，让更多老年人享受到优质、贴心的专业养老服务。