日前，广东省民政厅联合教育、人社、卫健等7个部门，共同印发《2026年广东省构建支持终身学习体系 加强银发人才开发使用总体方案》，明确了未来三年全省银发人才开发使用的核心目标——到2026年底，建成规模达5万人的银发人才专家队伍，新增老年志愿服务组织500个，吸引超100万人次老年志愿者参与服务；实现银发人才服务全域覆盖，对口帮扶欠发达地区不少于50个，基层受益群众突破500万人次。
方案的核心亮点是推出六大特色品牌项目，精准覆盖老龄事业、高技能传承、教育均衡、科技攻关、医疗强基、老干部服务六大领域，充分挖掘不同类型银发人才的专业价值。
针对老龄事业与老干部服务领域，方案设置两大专项行动。“银龄聚力·粤享颐年”项目整合退休管理、医疗、教育、科研四类专业人才优势，围绕养老服务、产业发展等六大方向开展专项行动，打造银发人才助力老龄事业与产业协同发展的广东样板；“红霞增辉耀南粤”项目依托离退休干部资源，开展志愿服务、政策宣讲、创业帮扶等六大行动，计划将老干部志愿服务组织规模扩至1000个以上，开展志愿活动5000场次、宣讲2000场次，开办农村创业青年培训班100期，培育创业青年超1万人次。
在技能传承与教育均衡领域，两大项目同步推进。“银龄工匠传承”项目将组织不少于1000名退休高技能人才，线下培育青年技能人才1万人次以上，线上培训覆盖超20万人次，助力传统技艺与现代技能的代际传承；“银龄讲学”项目计划招募不少于1000名退休教师下沉中小学校任教，填补城乡教育资源缺口，推动区域教育均衡发展。
针对科技攻关与基层医疗提升，两大项目精准发力。“银发科技人才赋能行动”依托省级试点单位搭建银发科技人才库，计划入库专家约200名，对接服务100家左右企业及科研机构，为重点产业技术攻关、决策咨询提供智力支持；“银龄医疗人才强基”项目动态吸纳300名以上退休医疗专家入库，组织不少于200名专家下沉基层，落地100项以上医疗新技术新项目，培育本地医疗骨干200名以上，切实提升基层医疗服务能力。
为保障银发人才的合法权益与发展需求，方案还推出多项配套举措。在劳动权益保障方面，将配合国家超龄劳动者权益保障立法进程，探索建立劳务纠纷调解与诉讼衔接机制，优化完善超龄人员工伤保险政策，扩大政策覆盖范围，解决银发人才参与服务的后顾之忧；在培训赋能方面，依托广东省远程职业培训平台，2026年前将上线不少于100门公益性线上职业技能培训课程，同时吸纳退休医务人员、教师、工程师等参与培训资源开发与授课指导，帮助银发人才更新知识体系、提升服务水平。
这份方案的出台，为广东银发人才搭建了发挥余热、贡献力量的广阔平台，也为应对人口老龄化、推动区域协调发展、传承专业技艺提供了务实路径，有望打造全国银发人才开发使用的标杆模式。