截至2025年，云南推进“银龄人才万人计划”已取得阶段性成果——累计招募各类银龄人才5494名，其中包括2176名银龄教师、2209名银龄医师、678名银龄工程师、305名银龄技师以及126名银龄科技专家。依托这支经验丰富的银发队伍，云南探索出“云岭有需、银龄有为”的实践路径，为民生事业补短板、产业发展添动能。
围绕民生事业与重点产业的发展需求，云南构建起“1+N”政策体系，同步推出“银龄教师”“银龄医师”“银龄工程师”“银龄技师”“银龄科技专家”五大行动计划，面向全国银发人才发出“云岭之约”。这套政策体系既覆盖了教育、医疗等民生刚需领域，也兼顾了产业升级、技术创新等发展重点，为不同专长的银龄人才搭建起发挥余热的平台。
在引才环节，云南坚持需求导向，先全面摸清各地各领域的人才缺口，再建立“公开征集、单位初选、专家评审、结果公示”的标准化选聘流程，通过专业评审、情景模拟等方式筛选与岗位高度适配的人才。聚才方面，云南充分利用生态优良、气候宜人、人文浓郁的优势，打造“旅游+”“候鸟+”“康养+”等特色引才模式，让银发人才既能发挥专长，也能享受舒适的生活环境。用才过程中，云南注重挖掘银龄人才的潜能，引导他们发挥“填补空白、促进发展、培养人才、服务基层”的作用：569名基础教育银龄教师的足迹遍布全省16个州（市）的325所中小学校，1375名银龄医师下沉到基层医疗卫生机构坐诊服务，214名银龄技师充实到30所技工院校开展教学，还有91名银龄技师直接走进民营企业提供技术支持。
为让银龄人才安心扎根，云南出台8个方面的支持政策，构建起全方位服务保障体系。薪酬激励上，采用“省级财政定额补助+用人单位协议薪酬+突出贡献专项奖励”的复合模式，充分调动银龄人才的积极性；工作保障上，支持银龄人才搭建专属工作室、工作站，为他们开展工作提供便利；人才礼遇上，打造高端文化休闲旅居、康养产品，推出“文旅+照护”一体化服务，解决银龄人才的生活后顾之忧。
云南省人力资源社会保障厅相关工作人员介绍，计划推进过程中，他们始终聚焦精准匹配，确保每位银龄人才的专业能力都能对接地方实际需求。通过组团式帮扶、专家顾问、项目合作等柔性引才模式，实现了“不求所有、但求所用”的灵活用人目标。下一步，云南将进一步完善“引、用、留”全链条工作机制，通过出台专项政策、建立银龄人才库、优化服务保障体系、开展“传帮带”培育本土人才队伍等举措，打造一支“永远带不走”的专家团队，为云南的长远发展注入持久动能。