日前，广东省民政厅联合教育厅、人社厅等七部门共同印发《2026年广东省构建支持终身学习体系 加强银发人才开发使用总体方案》，明确到2026年底前的一系列量化发展目标，全力激活银发人才资源价值，推动老年群体参与社会服务的广度与深度。
根据方案设定的发展蓝图，到2026年底，全省银发人才专家规模将达到5万人，新增老年志愿服务组织500个，老年志愿者参与服务人次突破100万；同时实现银发人才服务全域覆盖，对口帮扶欠发达地区不少于50个，预计直接受益基层群众超500万人次。这些具体指标，为广东银发人才开发工作划定了清晰的推进路径与成效标准。
为将目标落地，方案聚焦不同领域的银发人才优势，设计了六大特色品牌项目，精准对接各行业发展需求，打造多元化的银发人才服务场景。
面向老龄事业发展，“银龄聚力·粤享颐年”项目整合退休管理、医疗、教育、科研四类专业人才资源，围绕养老服务供给、老龄产业培育等六大方向开展专项行动，致力于打造银发人才助力老龄事业与产业协同发展的广东样板。在技能传承领域，“银龄工匠传承”计划将组织不少于1000名退休高技能人才，通过师徒结对、实操示范等方式培育青年技能人才1万人次以上，同时依托线上平台开展普惠性技能培训，覆盖人群不少于20万人次，为技能人才梯队建设注入银发动力。
针对城乡教育均衡发展需求，“银龄讲学”项目计划招募不少于1000名退休教师到中小学校任教，弥补基层师资短板；在科技领域，“银发科技人才赋能行动”依托省级试点单位搭建人才库，计划入库专家约200名，对接服务企业及科研机构约100家，为重点产业技术攻关、行业决策咨询提供智力支持；卫生健康领域的“银龄医疗人才强基”项目，将动态吸纳300名以上退休医疗专家入库，组织不少于200名专家下沉基层医疗机构，落地医疗新技术新项目100项以上，培育本地医疗骨干200名以上，提升基层医疗服务能力。
针对离退休干部群体，“红霞增辉耀南粤”项目依托现有资源开展六大专项行动，计划推动老干部志愿服务组织数量突破1000个，开展志愿活动5000场次、主题宣讲2000场次以上，开办农村创业青年培训班100期以上，培育创业青年1万人次以上，引导老干部在乡村振兴、基层治理中发挥作用。
为保障银发人才的服务权益与能力提升，方案同步推出多项配套支持措施。在劳动权益保障方面，广东将配合国家超龄劳动者权益保障立法进程，探索建立劳务纠纷调解与诉讼的快速衔接机制，优化完善超龄人员工伤保险政策，扩大政策保障覆盖面，解除银发人才参与社会服务的后顾之忧。在培训赋能方面，依托省级远程职业培训平台，2026年前将上线不少于100门公益性线上职业技能培训课程，同时吸纳退休医务人员、教师、工程师等参与课程开发与授课指导，打造适配银发人群的终身学习资源。
随着人口老龄化程度加深，银发人才已成为社会发展的重要资源。此次广东出台的银发人才开发方案，通过系统的目标设定、精准的项目设计与完善的保障机制，为老年群体发挥余热搭建了广阔平台，不仅有助于构建终身学习体系，更将为城乡均衡发展、产业升级、基层服务提升注入源源不断的银发力量，推动老龄事业与经济社会发展深度融合。