面对人口老龄化带来的养老服务需求升级，辽宁省正着力打造高素质养老服务技能人才队伍。近日，省民政厅联合省人力资源社会保障厅印发《辽宁省养老服务技能人才职业化水平提升方案》，从培训体系重构、技能等级规范、政策激励强化等多个维度发力，全面提升养老服务人才的专业化、职业化水平，为养老服务业高质量发展筑牢人才根基。
方案勾勒出清晰的人才发展目标：到2030年，全省养老机构中持证养老护理员占比将突破80%，老年人能力评估师等其他养老服务技能人才的持证规模也将显著扩大，最终建成一支结构合理、技能精湛、爱岗敬业的高素质人才队伍，全方位匹配养老服务高质量发展的多元需求。
在人才培养环节，方案聚焦培训提质增效，从7个核心环节优化培训体系。针对就业重点群体，明确将其列为参训优先保障对象，确保更多有意愿投身养老服务的人员能获得专业培训机会；在培训机构遴选上，坚持优中选优的原则，筛选具备扎实教学能力和丰富实践资源的机构承接培训任务；同时大幅提高实践操作培训的占比，结合养老服务岗位的实际场景科学设置实操技能课程，让培训内容精准对接岗位需求与就业服务，彻底避免“学用脱节”的问题。
为打通养老服务技能人才的职业上升通道，方案推行“八级工”职业技能等级序列，覆盖从学徒工到首席技师的全部成长阶段，让不同层级的技能人才都能找到清晰的职业发展路径。在评价方式上，采用“理论考核+实操测评+综合评审”的科学模式，同时兼顾一线人才的实际工作情况——对表现优秀、业绩突出的一线职工，适当简化理论考核环节，重点考察其实际操作能力与工作实绩，让评价结果更贴合岗位实际，真正体现人才的价值。
为提升养老服务职业的吸引力，方案强化了政策激励与结果应用机制。一方面推动职业技能等级与薪酬待遇直接挂钩，让技能水平成为薪资提升的核心依据，切实增强职业获得感；另一方面，将养老服务技能人才的配置情况纳入养老机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作的重要考核指标，引导机构重视人才队伍建设。此外，方案还搭建起技能人才与专业技术人才发展的“立交桥”：对技能高超、业绩显著的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级；同时支持高技能人才参与相关职称评审和职业资格考试，打破技能人才发展的“天花板”，进一步激发从业者的积极性与创造力。
辽宁省民政厅养老促进监管处处长单军介绍，此次推出的方案精准瞄准当前养老服务技能人才建设中的短板弱项，通过构建覆盖培训、评价全链条的职业能力提升体系，能有效提升从业人员的专业技能与职业素养，为全省养老服务业的高质量发展提供坚实的人才支撑。