记者近日从云南省人力资源社会保障厅了解到，自启动“银龄人才万人计划”以来，截至2025年，全省已累计招募银龄人才5494名，涵盖教师、医师、工程师、技师、科技专家等多个领域，探索出一条“云岭有需、银龄有为”的人才服务路径，为民生事业补短板、重点产业促发展注入了银发力量。
围绕民生事业补短板、重点产业促发展两大方向，云南针对性推出“银龄教师”“银龄医师”“银龄工程师”“银龄技师”“银龄科技专家”五大行动计划，构建起覆盖重点民生领域与支柱产业的“1+N”政策体系，面向全国发出银龄人才招募的“云岭之约”。这套无法� TAG 基本 hij—�position人和哈 palace ，这套政策体系既聚焦基层教育、医疗等民生痛点，也瞄准产业升级、技术攻关等发展需求，为不同领域的银龄人才搭建起发挥余热的平台。
在引才环节，云南始终紧扣地方需求精准发力：一方面全面摸排教育、医疗、产业等领域的人才缺口，确保引才靶向清晰；另一方面建立“公开征集、单位初选、专家评审、结果公示”的规范化选聘流程，通过专业评审、情景模拟等方式筛选适配性强的人才。为吸引更多银龄人才扎根，云南充分发挥生态、气候、人文优势，打造“旅游+”“候鸟+”“康养+”等特色引才模式，让人才既能发挥专长，又能享受舒适的生活环境。在用才上，云南注重挖掘银龄人才的潜能，引导他们发挥“填补空白、促进发展、培养人才、服务基层”的作用——目前已有569名基础教育银龄教师服务覆盖全省16个州（市）的325所中小学校，为基层教育带来先进教学理念；1375名银龄医师下沉基层医疗卫生机构，填补基层医疗资源短板；214名银龄技师充实30所技工院校，另有91人直接服务民营企业，为产业发展注入技术活力。
为解除银龄人才的后顾之忧，云南出台8个方面的支持政策，构建起全方位服务保障体系。薪酬激励上，采用“省级财政定额补助+用人单位协议薪酬+突出贡献专项奖励”的复合模式，充分调动人才的积极性；保障层面，支持银龄人才搭建个人工作室、工作站，为他们开展工作提供独立空间和资源支持；人才礼遇方面，打造高端文化休闲旅居、康养产品，推出“文旅+照护”专属服务，让人才在滇期间感受到贴心关怀。
云南省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，计划实施过程中，始终坚持精准对接需求，让每一位银龄人才的专长都能匹配地方发展需要。通过组团式帮扶、专家顾问、项目合作等柔性引才模式，实现“不求所有、但求所用”的人才使用理念。下一步，云南将进一步完善“引、用、留”全链条工作机制，通过出台专项政策、建立人才库、优化服务保障、开展“传帮带”培育本土人才等举措，打造“永远带不走”的专家团队，为云南长远发展持续注入动能。