近日，中国工程院院士、中国医学科学院院长兼北京协和医学院校长吉训明在采访中，围绕AI时代的人才需求与培育路径分享了务实见解，为即将在2026年盛夏面临人生选择的千万高考生，以及国内高等教育的转型方向提供了清晰指引。
面对AI算法推送海量信息导致的认知混沌，吉训明直言，青少年不应纠结“学什么才不会被取代”，而要把目光投向人类尚未解决的问题。“当所有人都在等待答案时，恰恰要选择那个还没有答案的问题”，锚定未知领域、深入研究“无人区”，才是成为时代“解题人”的核心路径。
AI时代的人才培育，是关乎国家发展的关键命题。从党的二十大报告明确教育、科技、人才的基础性支撑作用，到“十五五”规划提出“一体推进教育科技人才发展”，再到教育部等五部门发布《“人工智能+教育”行动计划》，国家层面的战略部署，需要一流院校率先探索实践。作为中国最高医学研究与教育机构，中国医学科学院北京协和医学院自1957年实行院校合一管理，2025年8月吉训明履新后，更是将教育与科研的双重使命扛在肩上，推动传统培育模式的迭代升级。
过去，工业时代催生的标准化人才培育模式，曾成就了协和临床医学八年制这样的“标准化精英”培养典范。但在AI时代，标准化能力最易被算法复制。吉训明提出，未来人才培育必须从标准化转向个性化，以需求为导向定制培养方案。从本科入学开始，就根据学生志向分类打磨：有志于药物研究的夯实药学基础，立志临床一线的苦练医技；像中国医学科学院药物研究所那样，从招生到出师全周期量身定制，精准匹配国家医疗事业未来十年、二十年的人才需求。
对于高层次国际化人才的培育，吉训明也有独到思考。他认为，随着我国与欧美国家科研差距不断缩小，单纯引进海外人才已难以满足创新超越需求，必须探索自主培育路径。以药物研究领域为例，先招揽世界化学领域顶尖学者定制培养本土药学家，遇到国内无法攻克的技术难题时，再通过国际合作渠道送学深造，打造兼具本土根基与国际视野的高层次人才。
针对“AI会取代哪些人才”的焦虑，吉训明给出明确答案：AI本质是依托现有成果推演的辅助工具，永远替代不了创新型人才。在常规诊疗、知识记忆等有标准答案的领域，AI或许能达到主任医师水平，但医学的核心价值在于解决复杂临床难题、情感交流与人文关怀——这些都是AI难以逾越的鸿沟。未来的竞争，本质是会运用AI的人与不会运用AI的人的竞争，而能解决未知疑难病例、跨学科复杂问题及伦理困境的人才，才是真正不可替代的。
吉训明预判，未来教育体系将从“知识灌输式”转向“问题解决式”，本科生完全有可能超越传统模式培养的博士生。他强调，无论选择什么专业，定义问题、拆解问题、解决未知问题的能力才是核心竞争力。未来的老师要做“问题的点燃者”，带领学生挑战前沿课题；学生则借助AI掌握基础理论，以问题为导向深耕未知，甚至敢于打破常规探索颠覆性技术，用科研成果造福于民。
采访结束时，吉训明寄语青少年：“最重要的是锚定科学方向——崇尚科学，不是追赶已知的答案，而是敢于奔赴一个未解的问题，以科学深耕抵御信息洪流。”这正是AI时代，人才成长最确定的航向。