近日，辽宁省聚焦养老服务领域人才建设短板，正式发布《辽宁省养老服务技能人才职业化水平提升方案》，围绕技能人才培养、评价激励、行业认同等关键环节制定系统性举措，为破解全省养老服务人才瓶颈、推动养老服务提质升级提供明确路径。
作为全国老龄化程度较高的省份之一，辽宁当前养老服务需求持续攀升，但技能人才队伍建设却跟不上行业发展节奏：专业人才总量不足、职业技能水平参差不齐、岗位吸引力偏弱等问题，成为制约养老服务质量提升的核心因素。不少养老机构面临“招人难、留人更难”的困境，一线护理人员多为年龄偏大的非专业群体，缺乏系统的专业培训，难以满足老年人日益多元的照护需求。此次方案的出台，正是瞄准这些现实痛点，从根源上搭建养老服务技能人才职业化发展的完整框架。
方案在人才培养环节打出“校企联动+在岗进阶”的组合拳。一方面，推动省内职业院校、技工院校优化养老服务相关专业设置，扩大招生规模，同时深化与养老机构的合作，建立订单式培养机制——学生在校期间即可进入合作机构进行实操实习，毕业直接上岗，实现人才培养与岗位需求的精准对接。另一方面，针对现有在岗人员，方案要求各地定期开展分层分类的技能培训，涵盖基础护理、康复照料、心理疏导等多个领域，邀请行业资深专家、一线骨干进行授课，通过理论学习与实操演练相结合的方式，提升从业人员的专业能力。此外，方案还鼓励养老机构与专业院校共建实训基地，为技能人才提供常态化的学习提升平台。
为增强岗位吸引力，方案着重完善了技能人才的评价与激励机制。在职业评价方面，打通养老服务技能人才的职业晋升通道，将养老护理员等岗位纳入职业技能等级认定范围，从初级工到高级技师设置完整的等级体系，从业人员可通过技能考核逐步晋升。在薪酬待遇上，明确要求养老机构对取得相应技能等级的人员给予配套补贴，各地也将对获评高级技能等级的养老服务人才给予专项奖励；同时，推动养老服务领域职称评定工作，将专业技能、服务成效纳入职称评审指标，让一线技能人才有更多职业发展空间。
除了培养与激励，方案还强调营造良好的行业氛围。各地将通过多种渠道开展宣传活动，展示养老服务技能人才的工作风采，树立一批行业典型，转变社会对养老服务行业的传统认知，吸引更多年轻人加入到养老服务队伍中。此外，省级层面将设立专项扶持资金，用于支持人才培养、技能培训以及奖励优秀人才，为方案的落地实施提供坚实的资金保障。
此次专项方案的出台，不仅将有效提升辽宁养老服务技能人才的职业化水平，让更多老年人享受到专业、贴心的照护服务，更将推动全省养老服务行业向规范化、专业化方向发展，为积极应对人口老龄化、构建高质量养老服务体系注入持久动力。