面对人口老龄化带来的养老服务需求升级，辽宁正聚焦养老服务技能人才队伍建设短板，打出一套专业化提升组合拳。近日，省民政厅联合省人力资源社会保障厅出台《辽宁省养老服务技能人才职业化水平提升方案》，从培训体系重构、技能等级规范、政策激励强化等多个维度入手，全面提升养老服务人才的专业能力与职业认同感，为全省养老服务业高质量发展筑牢人才根基。
方案明确了清晰的人才发展目标：到2030年，全省养老机构内持证养老护理员占比将超过80%，老年人能力评估师等配套养老服务技能人才的持证规模也将显著扩大，最终建成一支结构合理、技能精湛、爱岗敬业的高素质养老服务人才队伍。这一目标的设定，既贴合当前养老服务行业的人才缺口现状，也为未来十年的人才培养指明了方向。
在培训提质增效方面，方案从七个关键环节切入，精准对接岗位实际需求。首先优先保障就业重点群体参与培训，为他们搭建进入养老服务行业的绿色通道；其次严格遴选培训机构，确保培训主体具备专业资质与实操教学能力；同时大幅提升实践操作培训的比重，科学设置贴合养老服务场景的实操技能内容，从基础照护到特殊需求护理，全面覆盖岗位所需技能，真正实现培训内容与岗位需求、就业服务的无缝衔接，让参训人员能快速转化为实用型人才。
为打通养老服务技能人才的职业晋升通道，方案推出“八级工”职业技能等级序列，覆盖从学徒工到首席技师的八个层级，让一线护理人员能清晰看到职业发展路径。在评价方式上，采用“理论考核+实操测评+综合评审”的科学模式，针对一线表现优秀的人才，还会简化理论考核环节，重点考察其实际操作能力与日常工作实绩，避免“重理论轻实操”的评价偏差，让真正有能力、肯实干的人才获得应有的职业认可。
为增强养老服务职业的吸引力，方案强化了政策激励与结果应用。一方面推动职业技能等级与薪酬待遇直接挂钩，让技能水平成为薪资提升的核心依据，充分调动从业人员提升技能的积极性；另一方面将养老服务技能人才的配置情况，作为养老机构等级评定、质量评价以及补贴发放等工作的重要权重，引导机构加大人才培养与引进力度。此外，方案还搭建起技能人才与专业技术人才发展的“互通桥梁”，对于技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级，同时支持他们参加相关职称评审和职业资格考试，打破技能人才的职业发展天花板，激发整个行业的人才活力。
相关负责人表示，此次出台的方案精准瞄准当前养老服务技能人才建设中的短板与弱项，通过构建覆盖培训、评价、激励全链条的职业能力提升体系，将全面提升从业人员的专业技能与职业素养，为全省养老服务业高质量发展提供坚实的人才支撑，让更多老年人享受到专业、贴心的养老服务。