日前，广东省民政厅联合省内7个相关部门，共同印发《2026年广东省构建支持终身学习体系 加强银发人才开发使用总体方案》，明确了到2026年底的一系列具体发展目标。届时，全省银发人才专家队伍规模将达5万人，新增老年志愿服务组织500个，老年志愿者参与人次突破100万；银发人才服务将实现全省覆盖，对口帮扶欠发达地区不少于50个，预计基层受益群众超500万人次。
围绕银发人才的精准开发与高效使用，方案推出六大特色品牌项目，覆盖老龄事业、高技能传承、教育、科技、卫生健康、老干部工作六大领域。针对老龄事业发展，“银龄聚力·粤享颐年”项目整合四类退休专业人才资源，聚焦养老服务、产业发展等六大方向开展五项专项行动，打造银发人才助力老龄事业与产业协同发展的广东样本。
在技能传承与教育均衡领域，“银龄工匠传承”项目计划组织不少于1000名退休高技能人才，培育青年技能人才1万人次以上，线上培训覆盖超20万人次；“银龄讲学”项目则招募千余名退休教师下沉中小学校，为城乡教育均衡发展注入银发力量，缩小区域教育资源差距。
科技与卫生健康领域的项目则侧重专业赋能。“银发科技人才赋能行动”依托省级试点单位搭建人才库，计划吸纳约200名退休科技专家入库，对接服务近百家企业及科研机构，助力重点产业技术攻关与决策咨询；“银龄医疗人才强基”项目动态吸纳300名以上退休医疗专家，组织不少于200名专家下沉基层，落地100项以上医疗新技术新项目，同时培育200名本地医疗骨干，切实提升基层医疗服务水平。
针对老干部资源的盘活，“红霞增辉耀南粤”项目依托离退休干部群体开展六大行动，计划推动老干部志愿服务组织数量突破1000个，开展志愿活动5000场次、各类宣讲2000场次以上，开办农村创业青年培训班100期以上，培育创业青年1万人次以上，助力乡村振兴与基层治理效能提升。
为保障银发人才的发展权益，方案同步推出多项配套举措。劳动权益保障方面，将配合国家超龄劳动者权益保障立法进程，探索建立劳务纠纷调解与诉讼衔接机制，优化完善超龄人员工伤保险政策，进一步扩大政策保障覆盖面，解除银发人才参与服务的后顾之忧。
培训赋能层面，依托广东省远程职业培训平台，2026年将上线不少于100门公益性线上职业技能培训课程；同时吸纳退休医务人员、教师、工程师等专业人才参与培训资源开发与授课指导，帮助银发人才更新知识技能，更好适应各类服务需求。
此次方案的出台，是广东充分挖掘银发人才资源价值、推动终身学习体系构建的重要举措。通过精准的项目设计与完善的保障机制，不仅能让退休专业人才实现老有所为、发挥余热，更能为城乡均衡发展、产业升级、基层服务提升等多个领域注入持续动力，助力广东高质量发展的同时，也为全国银发人才开发使用提供可借鉴的实践经验。