近日，辽宁省正式发布养老服务技能人才职业化水平提升专项方案，聚焦省内养老服务行业人才队伍建设的痛点与短板，通过系统性的培养、评价、激励举措，为养老服务领域注入专业人才动能，助力全省养老服务高质量发展。
作为老龄化程度较高的省份，辽宁近年来养老服务需求持续攀升，但与之相对的是，养老服务技能人才队伍存在总量不足、专业能力参差不齐、职业认同感偏弱等问题。不少养老机构面临招不到、留不住专业人才的困境，部分在岗人员缺乏系统培训，难以满足老年人在护理、康复、心理关怀等方面的多元需求。此次方案的出台，正是瞄准这些现实问题，从根源上搭建养老服务技能人才职业化发展的完整链条。
方案在人才培养环节打出组合拳，一方面深化校企合作模式，推动省内职业院校、技工院校优化养老服务相关专业设置，根据行业需求调整课程体系，重点强化护理实操、老年康复、心理疏导等核心技能教学。同时，鼓励院校与养老机构共建实训基地，让学生在校期间就能接触真实养老服务场景，提升就业适配度。另一方面，针对在岗从业人员，方案要求定期开展分层分类的技能提升培训，覆盖从基础护理员到高级养老护理师的全岗位，培训内容不仅包括专业技能，还融入老年服务伦理、应急处理等实用知识，确保从业人员能力持续升级。
为了提升职业吸引力，方案在评价与激励机制上做出明确部署。在职业评价方面，完善养老服务技能人才职业等级认定体系，将养老护理员、老年康复师等岗位纳入国家职业技能等级序列，打通从初级到高级技师的晋升通道，让人才成长有清晰路径。在激励措施上，明确提出提高养老服务技能人才薪酬待遇，对取得高级及以上职业技能等级的人才给予专项补贴，同时鼓励养老机构建立与技能等级、服务质量挂钩的绩效工资制度。此外，方案还将养老服务技能人才纳入地方人才表彰范围，定期评选优秀养老服务工作者，增强从业人员的职业荣誉感。
为保障方案落地见效，辽宁还建立了多部门协同推进机制，由民政、人社、教育、财政等部门分工负责，统筹资源落实各项举措。同时，加大社会宣传力度，通过媒体报道、社区宣讲等方式，普及养老服务技能人才的重要价值，打破社会对养老服务行业的刻板印象，营造尊重、认可养老服务从业者的良好氛围。
随着方案的逐步推进，辽宁养老服务技能人才队伍的职业化水平将得到显著提升，不仅能有效缓解行业人才缺口，更能带动养老服务质量整体升级，让更多老年人享受到专业、贴心的养老服务，为全省养老服务事业的可持续发展奠定坚实基础。