日前，广东省民政厅联合省教育厅、省科技厅等七部门，共同印发《2026年广东省构建支持终身学习体系 加强银发人才开发使用总体方案》，明确了未来两年多时间里，广东银发人才开发使用的具体目标与实施路径。根据方案规划，到2026年底，全省将建成规模达5万人的银发人才专家队伍，新增老年志愿服务组织500个，吸引超100万人次老年志愿者参与服务；同时实现银发人才服务全覆盖，对口帮扶欠发达地区不少于50个，让超500万人次基层群众从中受益。
方案围绕银发人才的精准开发与多元使用，设计了六大特色品牌项目，覆盖老龄事业、高技能传承、教育均衡、科技攻关、医疗强基、老干部服务等多个领域。针对老龄事业发展的核心需求，“银龄聚力·粤享颐年”项目将整合退休管理、医疗、教育、科研四类专业人才的优势，聚焦养老服务、老龄产业等六大领域开展专项行动，打造银发人才助力老龄事业与产业协同发展的广东样本。在技能传承方面，“银龄工匠传承”项目计划组织不少于1000名退休高技能人才，通过师徒结对、实操指导等方式培育青年技能人才1万人次以上，同时依托线上平台开展培训，覆盖人次不少于20万。
为推动城乡教育均衡发展，“银龄讲学”项目将招募不少于1000名退休教师前往中小学校任教，填补基层教育资源缺口；“银发科技人才赋能行动”则依托省级试点单位搭建人才库，吸纳约200名退休科技专家，对接服务100家左右的企业及科研机构，为重点产业技术攻关、行业决策咨询提供智力支持。在医疗领域，“银龄医疗人才强基”项目动态吸纳300名以上退休医疗专家入库，组织不少于200名专家下沉基层医疗机构，落地100项以上医疗新技术新项目，同时培育200名以上本地医疗骨干，提升基层医疗服务水平。针对离退休干部群体，“红霞增辉耀南粤”项目依托现有资源开展六大行动，计划推动老干部志愿服务组织数量突破1000个，开展志愿活动5000场次、主题宣讲2000场次以上，开办农村创业青年培训班100期以上，培育创业青年1万人次以上。
为保障银发人才的合法权益与发展需求，方案同步推出多项配套举措。在劳动权益保障方面，将配合国家超龄劳动者权益保障立法进程，探索建立劳务纠纷调解与诉讼衔接机制，优化完善超龄人员工伤保险政策，扩大政策保障覆盖面，解除银发人才参与服务的后顾之忧。在培训赋能层面，依托广东省远程职业培训平台，到2026年将上线不少于100门公益性线上职业技能培训课程，同时吸纳退休医务人员、教师、工程师等参与课程开发与授课指导，帮助银发人才更新知识体系、提升服务能力。
这套方案的落地，既为广东广大银发群体搭建了发挥余热、实现价值的广阔平台，也通过精准的人才调配与服务机制，推动终身学习体系的构建，助力基层发展与产业升级，真正实现“老有所为”与社会进步的双向赋能。