近期，广东省民政厅联合省教育厅、省科技厅等7个部门，共同印发《2026年广东省构建支持终身学习体系 加强银发人才开发使用总体方案》，明确了到2026年底的银发人才开发核心目标：全省银发人才专家规模达到5万人，新增老年志愿服务组织500个，老年志愿者参与人次突破100万；实现银发人才服务全覆盖，对口帮扶欠发达地区不少于50个，让基层受益群众超500万人次。
围绕银发人才的精准开发与高效使用，方案重点设计了六大特色品牌项目，覆盖老龄事业、高技能传承、教育均衡、科技赋能、医疗强基、老干部服务等多个领域，全方位激活退休专业人才的资源价值。
在老龄事业领域，“银龄聚力·粤享颐年”项目将整合退休医护、养老服务、管理规划、产业研究四类专业人才，聚焦养老服务供给、医养结合推进等六大方向开展专项行动，打造银发人才助力老龄事业与产业协同发展的广东样板。高技能人才领域的“银龄工匠传承”项目，计划组织不少于1000名退休高技能人才，开展线下带教培育青年技能人才1万人次以上，同时通过线上培训覆盖不少于20万人次，推动技能技艺代代相传。教育领域的“银龄讲学”项目，将招募不少于1000名退休骨干教师到中小学校任教，重点支持乡村及薄弱学校，助力城乡教育资源均衡配置。
科技人才领域的“银发科技人才赋能行动”项目，将依托省级试点单位搭建专业人才库，计划入库专家约200名，对接服务企业及科研机构约100家，为重点产业的技术攻关、决策咨询提供智力支持。卫生健康领域的“银龄医疗人才强基”项目，将动态吸纳300名以上退休医疗专家入库，组织不少于200名专家下沉基层医疗机构，落地医疗新技术新项目100项以上，同时培育本地医疗骨干200名以上，提升基层医疗服务能力。老干部工作领域的“红霞增辉耀南粤”项目，依托离退休干部资源开展六大专项行动，计划推动老干部志愿服务组织数量突破1000个，开展志愿活动5000场次、主题宣讲2000场次以上，开办农村创业青年培训班100期以上，培育创业青年1万人次以上。
为保障银发人才安心参与服务，方案同步推出多项配套支持举措。在劳动权益保障方面，将配合国家超龄劳动者权益保障立法进程，探索建立劳务纠纷调解与诉讼的衔接机制，优化完善超龄人员工伤保险政策，进一步扩大政策保障覆盖面，解决银发人才的后顾之忧。在培训赋能方面，依托广东省远程职业培训平台，到2026年将上线不少于100门公益性线上职业技能培训课程；同时吸纳退休医务人员、教师、工程师等专业人员参与培训资源开发和授课指导，帮助银发人才提升服务能力，更好适应岗位需求。
这一专项方案的出台，是广东构建终身学习体系、挖掘银发人才资源价值的重要实践。通过精准的项目设计和完善的保障措施，既能让退休专业人才继续发挥专长、实现自我价值，也将为基层发展、产业升级、民生改善等多个领域注入持续动力，推动全省老龄事业与经济社会协同发展。