近日，辽宁省民政厅联合省人力资源社会保障厅推出《辽宁省养老服务技能人才职业化水平提升方案》，聚焦养老服务技能人才队伍建设痛点，从培训体系重构、技能等级规范、政策激励强化等多维度发力，力争到2030年实现全省养老机构持证养老护理员占比超过八成，为养老服务业高质量发展筑牢人才根基。
随着辽宁人口老龄化进程加快，养老服务的专业化、精细化需求持续增长。此前，省内养老服务领域存在技能人才结构失衡、职业化程度不高、职业吸引力不足等问题，成为制约行业提质升级的关键因素。此次出台的方案，正是瞄准这些核心短板，打造覆盖人才培育、评价、激励的完整闭环，推动养老服务技能人才队伍向高素质、职业化方向迈进。
在人才培育环节，方案围绕培训全流程优化设计了7项关键举措。培训资源优先向高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员等就业重点群体倾斜，确保有意愿从事养老服务的群体能获得系统专业的学习机会。同时，通过严格遴选优质培训机构，大幅提升实操技能培训占比，结合养老服务一线岗位的实际需求设定考核标准，让培训内容完全贴合岗位要求，实现培训与就业、岗位的无缝对接，彻底避免“学用脱节”的问题。
为打通技能人才的职业上升通道，方案推出覆盖学徒工至首席技师的“八级工”职业技能等级序列，让不同层级的养老服务技能人才都能找到清晰的成长路径。在评价方式上，采用“理论考核+实操测评+综合评审”的科学模式，对一线表现突出的优秀人才，适当简化理论考核环节，重点考察实际操作能力与工作实绩，真正做到以能力定级、以业绩论优，让有真本事的人才脱颖而出。
政策激励方面，方案明确将职业技能等级与薪酬待遇直接挂钩，鼓励养老机构根据技能等级为护理员制定差异化薪资标准，切实提升职业吸引力。同时，把养老服务技能人才的配置情况，纳入养老机构等级评定、质量评价、补贴申领的核心指标，倒逼机构重视人才队伍建设。此外，方案还搭建了技能人才与专业技术人才发展的“互通桥梁”，对技能精湛、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级，支持他们参加相关职称评审和职业资格考试，打破职业发展的“天花板”，激发人才队伍的内生动力。
该方案的落地实施，将有效构建覆盖培训、评价的职业能力提升体系，全面提升养老服务从业人员的专业技能与职业素养。未来，辽宁将逐步建成一支结构合理、技能精湛、爱岗敬业的高素质养老服务人才队伍，让更多老年人享受到专业、贴心的养老服务，助力全省养老服务业实现高质量发展。